Visar inlägg med etikett direktavkastning. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett direktavkastning. Visa alla inlägg

fredag 25 juli 2014

Sprida risker i pyramid

Vid tider då portföljen går knackigt och OMX30 går bättre är det lätt att ifråga sätta sig själv. Vad är det för skräp som finns i depån, är jag verkligen kapabel till att välja aktier själv? Har jag tagit för mycket risk, borde jag sälja några av de mindre bolagen i portföljen? Dessa tankar ledde in mig till pyramiden, som ska bestå av ett visst antal aktier med lågt p/e-tal, några med hög direktavkastning och desto högre upp man kommer desto mer risk blir det. Utrymmet blir också mindre där uppe så det kan inte finnas så många högriskaktier. Att använda en pyramid ger bra balans och skönare sömn om nätterna. Men hur ska aktierna placeras in, vilka nyckeltal ska vi ta hänsyn till och går det att kombinera nyckeltalen?

Plan mörkgrön, 5 platser
1.       P/E-tal under 15. För investmentbolag substansrabatt på 15%, för fastighetsbolag 0, ingen premie.
2.       Direktavkastning över 4%
3.       Insiderägande över 30%
4.       5 årig intjäningsstabilitet
5.       Börsvärde minst 5000Mkr

Jag tänker mig att P/E-talet ska gälla för alla bolag förutom investmentbolag och fastighetsbolag. Där gäller istället substansvärdet. För att ta plats längst ner i pyramiden måste 4 av dessa kriterier vara uppfyllda. Varav den sistnämnda är obligatorisk.

Plan ljusgrön, 4 platser
1.       P/E-tal under 15. För investmentbolag substansrabatt på 15%, för fastighetsbolag 0, ingen premie.
2.       Direktavkastning över 3,5%
3.       Insiderägande över 30%
4.       5 årig intjäningsstabilitet
5.       Börsvärde minst 5000Mkr

Tillbaks till plan mörkgrön men nu måste bara tre av dessa uppfyllas

Plan gul, tre platser
1.       P/E-tal under 17.5. För investmentbolag substansrabatt på 15%, för fastighetsbolag max 20% preimie
2.       Direktavkastning över 3%
3.       Insiderägande över 15%
4.       5 årig intjäningsstabilitet
5.       Försäljningstillväxt >10% och vinstmarginal >10%

Tre av dessa, notera att femman har blivit utbytt.

Plan orange, två platser
1.       P/E-tal under 17.5. För investmentbolag substansrabatt på 15%, för fastighetsbolag max 20% preimie
2.       Direktavkastning över 3%
3.       Insiderägande över 15%
4.       5 årig intjäningsstabilitet
5.       Försäljningstillväxt >10% och vinstmarginal >10%

Två av dessa ska vara uppfyllda

Plan röd, en plats
Valfritt

Kriterierna är troligen lite för anpassade efter just mina bolag och hur marknaden är just nu. Går säkerligen att fila på en del, kanske är det för många platser, 15 bolag kanske är i högsta laget.
Äntligen har jag fått använda paint igen, det var alldeles för länge sen. Utifrån nuvarande kriterier blir det ett bolag kort på de två gröna fälten och två för många på gula. Det går visserligen att flytta upp två gula till orange, år det håller är det tillåtet att flytta. I det röda fältet hamnar Tethys och Vardia. Ett bolag för mycket alltså. Det jag kände rent spontant är att det är en aning orättvist att Wihlborgs hamnar tillsammans med Eolus och Nordkom som det är betydligt mer risk i. Detta är med reservation för att något bolag hamnat fel. Faktum är att jag vill minnas att Wihlborgs egentligen ska vara på orange men det var såpass nära att hamna på gult, därför satte jag det stabila bolaget där. Återstår att se hur jag ska jobba vidare med detta.

Kom gärna med synpunkter på nyckeltalen och förslag på bättre nyckeltal/parametrar.

lördag 7 juni 2014

Skuldfria Lucara

Hur stel kan en rubrik vara? Checklista och ett bolagsnamn känns inte så jätte kul. Vi hoppar det framöver. Resan bland mina korta innehav fortsätter, den här gången är det dags för Lucara. Ett bolag som jag varit inne i till och från sedan nystarten i November.
Fakta och bakgrund
Bolag: Lucara Diamond Corp
Lista: Mid cap
Bransch: Material
Vad gör bolaget: Letar diamanter i gruvan Botswana (Afrika). Auktionerar sedan ut fynden med jämna mellanrum. Letar även efter fler prospekt. Ordförande är Lukas Lundin.
Analyskurs: 13.40

Fundamentala
P/E-tal: 14.4
5 årigt P/E snitt (hög): -
5 årigt P/E snitt (låg): -
Direktavkastning: 1.5-2%
Intjäningsstabilitet (5 år): Nej. Noterades 2011. Gått med vinst sedan Q4 2012.

Tekniska
MA: Alla i rätt ordning, kursen en bit ovanför MA20
Stöd: Inga tydliga stöd inom. MA20 ligger ca 10% bakom, längre ner MA50.
Motstånd: ATH
RSI: 88
Börsklimat, omxtrend positivt: Positivt men kortsiktigt överköpt

Övrigt
Insiderinnehav: Oklart hur mycket men Lundin är med på tåget.
Senaste rapport: Q1 minskade vinsten lite men ändå ingen fara.
Nästa rapport: Q2 2014-08-08
Senaste nyheter: Listbyte till Mid cap i slutet av maj. Hittade diamanter större än 100 carat i våras, som ska säljas i juli. Auktionen i mitten av maj gick bättre än väntat.
Kommentar: Fundamentalt ser det jätte bra ut för Lucara, skulderna är obefintliga och man gör ständigt nya fynd. Ett stort plus är att man letar efter fler gruvor vilket kan öka livslängden på bolaget. Direktavkastningen är inte jätte står men den finns ändå. Har haft lite svårt att få grepp om den men den handlades tydligen utan utdelning tidigare i veckan, 4:e juni(?). Utdelningen kommer i slutet av juni. Det har kommit nya triggers hela våren vilket drivet upp kursen en hel del. En del talar för att det kan fortsätta upp, nästa trigger är rapporten 30:e juni samt en auktion längre fram.
Tekniskt är aktien överköpt. Kursen har spräckt taket i den positiva trendkanalen och RSI ligger på 88. Men mycket talar som sagt för att den fortsätter upp. Listbytet till Mid Cap gör nu även aktien tillgänglig för fonder, det borde vara väldigt positivt. På ett par års sikt kan det nog vara idé att köpa. Tillväxten finns absolut där, risken är inte jätte stor trots att det är ett diamantbolag eftersom skulderna är obefintliga. Frågan är om läget just nu är det bästa eller om det kan vara klokt att vänta några dagar/veckor?

måndag 2 juni 2014

Checklista Nordkom

Resan inom mina kortsiktiga innehav fortsätter. Nordkom är min minsta post i portföljen som jag köpte i början av april.
Fakta och bakgrund
Bolag: Nordkom
Lista: First North Stockholm
Bransch: Dagligvaror
Vad gör bolaget: Två affärsområden. Ottoboni är en kommunikationsbyrå. Done är produktionsbyrå. I korta drag jobbar bolaget med Media, rådgivning och trycksaker.
Analyskurs: 10.80
Möjlig Stopploss: 10.40

Fundamentala
P/E-tal: 10.45
P/E snitt (hög): 13
P/E snitt (låg): 7
Direktavkastning: ca 4.6%
Finansiell ställning (EV/NOPAT): 18.1 (ska helst vara under 17)
Intjäningsstabilitet (5 år): 2012 gick bolaget minus. Annars har det varit stabilt och uppåt.

Tekniska
MA: Kursen är nere under MA200
Stöd: 10.5 (trendkanalbotten) och 10.05 (halvårs botten)
Motstånd: 12.10 (halvårs högsta)
EMA: Negativ
MACD: Marginelt på rätt sida
RSI: 36
Börsklimat, omxtrend positivt? Positivt men kortsiktigt överköpt

Övrigt
Insiderinnehav: -
Senaste rapport: Stabilt, ungefär som väntat.
Nästa rapport: 2014-08-27
Senaste nyheter: Inga stora i närtid.
Kommentar: Jag har stött på både positiva och negativa saker när jag tittat på Nordkom. Vi börjar med det positiva. Nordkom går i grunden väldigt bra och tar små kliv hela tiden. Försäljningen/aktie uppgår till hela 19.14 vilket är nästan dubbelt så högt som kursen. Eget kapital/aktie är 7.40 vilket också är bra. P/E-talet är varken högt eller lågt men med tanke på att många andra bolag nu har väldigt höga P/E-tal så får vi ändå säga att ligga på snittet i dessa tider är mycket bra. Innan vi går in på det som är mindre bra så vill jag nämna att de tekniska signalerna är väldigt opålitligt i ett sånt här litet bolag. Annars hade jag lyft fram det låga RSI på 35 som positivt.
Börsvärdet på ca 100M kr lågt, detta betyder mer risk, större spread, mindre omsättning. Enstaka personer kan tom gå in och styra kursen i den här typen av bolag. På lång sikt spelar det dock inte så stor roll. Sedan rapporten som var bra har kursen gått ner ca 10% vilket i mina ögon är helt omitiverat. Visserligen har direktavkastning delats ut här men den har ändå gått ner för mycket. Kursen närmar sig botten av trendkanalen, det återstår att se om den vänder upp där. För den som gillar att ta risker kan det vara värt att köpa nu eller när kursen bryter upp över MA200 vilket den gör ungefär vid 11.00. Men gör din egen analys först. Själv behåller jag mina Nordkom aktier tillsvidare.

onsdag 28 maj 2014

Åldern gånger tusen

En bekant som studerade till lärare för några år sen hade ett mål som jag då och då tänker på. Jag fick dock inte ihop logiken i att vara lärare och ha det här målet. Han hade som mål att tjäna sin ålder i tusenlappar. Alltså vid 30 års ålder skulle personen tjäna 30 000kr. Säger inte att lärare ska tjäna dåligt men tyvärr så är det verkligheten. Jag gillade tanken dock, det händer då och då att jag tänker på den. Själv arbetar jag för staten vilket heller inte är den bäst betalda arbetsplatsen. Jag är 29 år ung vilket skulle betyda att jag skulle ha en lön på 29 000kr för att uppnå målet. Personligen är jag inte riktigt där men om jag räknar med övertid/resjobb som det händer att jag är iväg på kanske jag ändå kan nå målet. Eller om jag räknar med direktavkastningen ifrån mina aktier fast det kanske är doping? Löneförhandlingen för i år är redan avklarad, nådde ingen större framgång där. Ibland önskar jag att jag var lite bättre på att marknadsföra mig själv och inte var så rädd för att vara obehaglig emot chefen. Kanske skulle det då vara mer realistiskt att klara åldern * tusen i månaden. Nuvarande lön ligger på 28200kr i månaden och jag är alltså 29 år ung vilket betyder att jag är 800kr bakom. Funderar på hur jag ska kunna jobba mig upp ovanför målet. Som jag var inne på tidigare kan jag dopa min lön med utdelningar ifrån aktier. Lönen på 28 200kr är brutto och utdelningen är netto då jag använder mig av ISK. Så för att kunna använda utdelningen så gör jag ett påslag på ca 32%.

Typ av transaktion
Värdepapper/beskrivning
      Antal
Kurs
Belopp
Valuta
Utdelning
Bahnhof B
184
2,75
506,00
SEK
Utdelning
Industrivärden C
96
5,50
528,00
SEK
Utdelning
Wihlborgs Fastigheter
94
4,25
399,50
SEK
Utdelning
Hennes & Mauritz B
34
9,50
323,00
SEK
Utdelning
NGS GROUP
70
3,00
210,00
SEK
Utdelning
Bure Equity
420
1,00
420,00
SEK
Utdelning
Nordkom
736
0,50
368,00
SEK

Hittills har mina innehav delat ut 2754.50, troligen så blir det nog inte så mycket mer i utdelning i år. Det jag väntar på är utdelningen ifrån Bonheur vilket kommer ge 700NOK sen ska det skattas på den. Är lite osäker på hur mycket men jag vill minnas att jag läst 15%. För att inte bli besviken så utgår jag ifrån utdelningen som jag fått så här långt. 2754.50 * 1.32 = 3635kr vilket blir 302 kr i månaden. Det betyder att min månadsinkomst är 28500kr så jag är fortfarande 500kr bakom alltså. Vill påstå att de flesta kan höja sin lön om man bara vill det tillräckligt mycket. I mitt fall finns det en mängd olika sätt där jag kan höja min inkomst. Lönesamtalet är det säkraste och kanske mest naturliga sättet. För att kunna argumentera gäller det att ha presterat och utvecklats under året. Att hitta nya ansvarsområden eller gå kurser kan vara en bra väg att gå. Detta håller nog bara till en viss nivå. Vill man ta ytterligare kliv så är det nog att byta roll eller jobb som gäller. Det finns specialist områden som kan generera höjd lön eller också får man helt enkelt ta sikte på chefsrollerna. En annan väg är att byta arbetsplats. För min egen del är jag inte så sugen på att göra några större förändringar just nu. Jag är ganska så färsk på min arbetsplats och trivs väldigt bra. Att göra små kliv känns mest naturligt just nu fast ändå tillräckliga kliv som har någon påverkan när jag ska ha lönesamtal nästa gång. Hur ser det då ut runt om i landet?

Statistik åldern gånger 1000 (taxerad inkomst)
20 år 8%
25 år 18%
30 år 19%
35 år 17%
40 år 15%
45 år 12%
50 år 8%
55 år 5%
60 år 4%
65 år 2%

Med mitt tänk och räknesätt så stämmer inte detta helt eftersom det är taxerad inkomst. Vid 25-30 års ålder klarar nästan en av fem åldern gånger 1000. Därefter dalar det utför och vid 65 års ålder är det inte många som tjänar 65 000kr. Det är fullt möjligt att uppnå detta upp till  45-50 år, därefter blir det svårare för de flesta. Jag är inte fixerad vid den här tanken men jag tycker ändå att det är en rolig idé, kanske blir det lättare att motivera sig på jobbet och förhandla lönen när det är dags?
Åldras långsamt där ute och höj lönen snabbare!